INFORME REUNIÓN PARITARIA
Este martes 5 se realizó la reunión paritaria de la ley 9282 para lxs profesionales de la salud. SiPrUS presentó en la misma su análisis de las cuentas públicas provinciales que demostró claramente cuál es la realidad del sector y las posibilidades financieras que tiene la provincia para concretar la jerarquización de nuestro trabajo. Justamente un sector que, como planteamos en la reunión, sostuvo como esencial la primera línea de atención en la pandemia.(ver Anexo)
La propuesta del gobierno provincial
1) Aumento salarial: respecto a los salarios del mes de marzo proponen un aumento del 10% en Octubre (total para ese mes 46,5%) y 5% en Diciembre (total anual 51,5%).
2) Pase a remunerativas de las cifras en negro otorgadas en 2020, en 5 cuotas durante el 2022. Remunerativas significa que las mismas tienen descuento jubilatorio y de obra social. No las transforman en bonificables y no las pasan al básico. Como nuestro salario es en su totalidad bonificable respecto al básico (la antigüedad, título,los adicionales, etc), no poner estas cifras en el mismo implica un achatamiento de las escalas salariales que nos costó 10 años de luchas conseguir.
Desde SiPrUS exigimos que el aumento, además de alcanzar a la inflación de este año (que se alcanza con el ofrecimiento), debe contemplar lo que perdimos en el 2020, en el camino a jerarquizar nuestra función que se expresó más esencial que nunca durante la pandemia. El gobierno manifestó que en 2020 “todos perdimos” y que sí habían realizado un reconocimiento porque nos habían dado más que al resto de los estatales (en forma de un bono de 12 mil pesos y con aumentos, que si bien fueron mayores que el de otros sectores, fueron tardíos e inferiores a la inflación). Remarcamos claramente que los números de recaudación y gasto provincial no expresaban lo mismo. Y que si el reconocimiento no era ahora, ¿en qué momento se daría? Por otro lado, solicitamos que se cumpla con el compromiso de que el blanqueo incorpore a las cifras en negro al básico, haciéndolas además de remunerativas, bonificables. Desde el gobierno respondieron que la propuesta era esta y que teníamos que definir la aceptación o rechazo.
SiPrUS pone a votación las siguientes mociones
1) Aceptar la propuesta paritaria.
2) Rechazar la propuesta paritaria. En caso de rechazo usted vota:
a) Realizar actividades sin medidas de fuerza.
b) Realizar actividades con medidas de fuerza.
Consejo Directivo Provincial SiPrUS.
AnexoNumerosdelarealidadactual
